Il contribue à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail, les membres désignés au CHSCT bénéficient de la formation nécessaire à l'exercice de leur mission.

Cette formation est renouvelée lorsque vous avez exercé votre mandat pendant quatre ans, consécutifs ou non (C. trav. L. 4614-14) et sera validée par vote majoritaire. Elle est de 5 jours pour les effectifs supérieurs à 300 salariés et 3 jours pour les effectifs inférieurs à 300.

Le congé de formation s'impute sur le contingent du congé de formation économique, social et syndical (C.trav. L.3142-7 et 8). Le maintien du salaire est assuré par l’employeur de même que les frais pédagogiques inhérents à la formation.

Dans le cadre de ce congé, vous avez la possibilité de choisir tout type de formation
(Économique, Sociale), développant ainsi vos compétences transversales.