Pour mieux exercer vos attributions économiques et professionnelles et appréhender la dimension de l’entreprise, la loi N° 94-640 du 25 juillet 1994 et les articles L 2325-44 et R 2325-8 du code du travail, prévoient pour les membres titulaires seulement un droit à la formation.

Ce droit à la formation est de 5 jours et réalisable tous les deux mandats consécutifs ou non, Cette formation vous permettra à terme de devenir des représentants compétents et réactifs.

Le temps passé en formation sera considéré comme du temps de travail donc payé par l’entreprise. Par contre, le coût de la formation ainsi que les frais pédagogiques seront supportés par le Comité sur son budget de fonctionnement (0.2%).

Il est à noter que tous les Représentants du Personnel peuvent bénéficier du «Congé de formation économique social et syndical» L 3142-7 et 8 du code du travail afin de permettre aux suppléants notamment de participer à ce type de formation. 

Dans le cadre de ce congé, vous avez la possibilité de choisir tout type de formation
(Économique, Sociale), développant ainsi vos compétences transversales.